近年来，平城区大力实施“筑巢引凤”“育才固基”“暖心留才”三大人才工程，有效激发人才创新创造活力，为区域深化改革、加快发展注入了强劲的人才新动能。
实施“筑巢引凤”工程，构筑人才“新高地”。强化机制，出台多部门协同联动办法，构建起区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。通过顾问指导、“候鸟式”聘任等模式柔性引进人才，持续开展在外优秀人才征集联络工作，激发其返乡就业创业热情。同时，积极培育年轻人才，将大学生实习实训作为吸引和储备青年人才的基础性、前瞻性工程抓在手上，全区46家单位累计发布实习岗位565个，接收高校实习大学生394名。
实施“育才固基”工程，激活人才“强引擎”。加强对区委联系优秀人才的政治引领和政治吸纳，组织开展“我为平城作贡献”等主题活动，会同多部门评定并表彰年度优秀人才，树立鲜明实干导向。按照“全面摸排、精准分类、动态管理”原则摸精底数，建立七大人才信息数据库，涵盖基层党建、教育、特色农业、文旅融合等领域。加强本土人才队伍建设，深入挖掘全区返乡创业的新农人、深耕传统技艺的非遗传承人等典型案例，在“平城在线”公众平台人才专栏广泛宣传。
实施“暖心留才”工程，创优人才“生态圈”。整合人才资源，组建调研团队，发挥本土人才智力优势及专业作用，开展聚焦“四大领域”智汇赋能发展专题调研，助力区委、区政府科学决策。优化升级青年人才驿站服务功能，提供免费住宿以及就业指导等综合服务，精准对接来同就业创业青年；多部门联动，谋划打造集政策服务、创业孵化等功能于一体的人才会客厅，打造人才服务“特色品牌”。坚持线上线下联动，扎实推进“双十六条”人才政策解读宣传，确保各项惠才政策应知尽知、应享尽享；贯彻落实市委人才政策，帮助符合条件的优秀人才申报生活、租房、购房补贴。
责任编辑：苏剑滔
