今年以来，应县臧寨乡党委坚持把强化农村党组织书记“星级化”管理，作为党建引领基层治理的一项重要工作，精心谋划、创新实践，推行“三定四关三挂钩”举措，形成“考核定星、动态调整，以星定酬、持续激励”的长效管理机制。
一、围绕“三定”科学设标划线
一是定好星级设置。制定出台《臧寨乡村党组织书记星级化管理实施方案》，建立星级台账，根据上年度考核结果、任职年限、奖励情况3个定星指标确定基准星级。二是定准考核内容。坚持以年度考核结果为重点，完善“上考下评”考核办法，明确农村党组织书记10项考核指标，采取70%量化评分、20%组织评价、10%群众评议的方式，以分定星，以星定位。三是定清升降标准。建立正负清单，完善4类星级晋升情形和4类星级降级情形，根据每年考核结果、任职年限变化以及奖惩情况等，对星级实行动态调整 。
二、严把“四关”规范评星流程
确定“二评一审一公开”程序，确保评星工作规范公正。 一是“二评”。个人自评。村党组织书记结合年度工作目标、党建责任清单等完成情况，对照标准认真总结成绩、查摆问题，申请定星。乡党委初评，成立初评工作小组，根据乡党政班子成员评价和各项工作完成情况，结合村党组织书记考核结果、任职年限、奖励情况以及村党组织评星情况，确定基础星级，提出初评意见，经公示后报县委组织部审核。二是“一审”，即提交县委审定。县委组织部复核初评结果，经部务会议研究通过后，报县委常委会议审议，确定星级评定结果。三是“一公开”，即评星结果公开。星级评定结果公开到支部、公开到网络、公开到群众，接受党员群众监督。公示无异议后，确定村初评对象星级评定结果，向乡党委进行反馈，并做好备案管理。
三、实施“三挂钩”激发争星热情
科学运用考核结果，充分调动“头雁”积极性。一是挂钩经济待遇。按照动态调整后星级评定结果差异化发放村党组织书记绩效报酬，并按星级从低到高确定累进级差。并参照当年绩效报酬发放比例，差异化缴纳养老保险、发放离任补贴。二是挂钩政治待遇。对业绩突出、星级较高的村党组织书记，通过一定的选举方式，经县委批准后乡镇事业编或享受同等待遇，并常态化从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员。三是挂钩奖惩评先。年度考核为“不合格”的降低相应星级，并按有关规定推出事业编制或取消相关待遇，对任期内星级较低的，由乡党委报县组织部进行诫勉、责令限期整改提升；对业绩突出、星级较高的村党组织书记，优先推荐为“两代表一委员”、列为“两优一先”表彰对象、选树为担当作为好支书，让星级管理成为担当作为的“原动力”。
目前，臧寨乡已完成初次评星工作，共评出5星级1名，3星级6名，2星级7名，1星级1名，0星级10名，推动全乡农村党组织书记形成群“星”闪耀、凝“星”聚力、争“星”晋级的良好氛围。
王志芳
