晋能控股煤业集团大斗沟煤业公司高度重视技能人才队伍建设，通过“一对一”导师带徒、自主培训、专题讲座等形式，努力打造职业素质高、业务能力强的技能人才队伍。
大斗沟煤业公司坚持开展导师带徒，由高级技师组成导师组，师徒自主结对、自主拟定教授内容、自主约定时间地点和形式等，有效提升培训效果。导师们把研究课题搬到工作现场，把枯燥的学习内容融入鲜活案例，以灵活多样的方式和灵巧多变案列使大家在干中学、学中干。同时，每月对每组导师带徒情况进行评价总结，确保学徒在学习中获得经验取得实效。
大斗沟煤业公司积极开展自主培训，利用班前五分钟讲安全，班后五分钟作总结。学习安全宣誓、安全故事、安全案例，提高员工的安全思想，加强员工的安全意识，坚持“培训到现场，体会见书面”；组织党员干部入井查岗纠错，针对员工技能薄弱点进行现场强化培训，提升技能水平；坚持日常理论课堂，以全员素质提升为目标，本着缺什么、讲什么、学什么的原则，运用模块化教学，开展技能传承，并通过一月一测试、一月一考核，对优秀员工进行奖励，提升员工学习积极性。
大斗沟煤业公司定期开展专题讲座，创新工作室负责人月初对高级技师讲座课件审核把关，并编制课程计划，由高级技师轮讲，围绕采掘机运通、地测防治水以及岗位职业道德素养等内容，采取案例讲解、难题解析、现场互动等方式，开展专题讲座，提升员工整体业务技能水平和职业道德素养。
通过不断拓展员工素质提升渠道，大斗沟煤业公司高技能人才比例逐年提升，涌现出了2021年全国行业职业技能竞赛综采维修电工二等奖获得者李志敏等一大批优秀技术人才，为企业发展提供了人才保障。
丁耿明
