山西科技新闻网大同讯 同发东周窑煤业公司通过健全高技能人才评选机制、优先选用、表彰激励等综合举措，为技能人才提供平台、关心关爱、培养用好他们，着力建设适应公司安全发展的高素质技能人才队伍，为技能人才创建施展才华主战场。
提供平台，让技能人才“脱颖”而出
该公司非常重视员工的业务培训和技能比武，通过采取“学、练、选”活动与每年一次集中大规模技能比武相结合的方式，引领员工苦练内功，掌握工作技能。工会每季度组织各工种劳动竞赛，各区队开展日常的专项技术比武，培训科每月开展专业培训，机电科不定时开展“手把手”电焊、液箱、液泵、各种开关电气专项理论和实操培训，物供部开展仓库管理基本知识、物资供应安全技术和综合知识培训；同时进行标志识别、现场识货、计量器具操作、物资堆码操作、消防器材演练等实操比武。使一大批岗位技术能手通过理论和实操培训平台成为技术骨干。
关心关爱，让技能人才“激发”热情
为了充分调动岗位技术能手的工作积极性，该公司在每届岗位技能比武中优胜选手都分别给予1000-2000元不等的奖励，并授予“优秀岗位能手”荣誉称号，同时关心关爱员工的身心健康和精神慰藉，让他们付有所值，每年对评选的劳模，给予庐山、桂林等地进行休假疗养，将技术比武中优秀的技能人才及时调整到重要核心业务岗位，使他们逐步成长为业务骨干。
培养用好，让技能人才“独当”一面
为持续培养用好技能人才，该公司把技能人才置于克难攻坚的一线，引领他们与企业共成长。让技能人才担任培训科的兼职教师，通过落实讲课费、优先参与各类荣誉的评选等举措，吸引技能人才为员工授课，发挥他们的技术强项和业务骨干作用。大力开展“一对一”师带徒活动，将技术薄弱员工与技术人才结对，通过规划培养目标、学习内容，助力员工迅速成长。此外，该公司还在工作中对技能人才委以重任，让他们充分发挥专业特长，解决生产中的“疑难杂症”，有力有序保障安全生产，让他们把工作岗位切实变为创建施展才华的主战场。（孙喜 季玉锋）
编辑：乔晓慧
