“马姐，通过查看你们单位第二季度思想动态记录卡，我发现你们单位有五位职工存在职务变动情况，您能和我讲讲具体变动情况吗？”煤业集团马脊梁矿党委宣传部小杜认真地问道。
“小杜，这次岗位变动属于内部岗位工种变动，不存在调入调出的情况，岗位变动后，我们翟书记也和这五位职工进行了面对面交谈，帮助他们尽快适应新岗位。”物供站马姐耐心地解释道。
为了能够更精准地摸排职工思想动态，按照集团公司“三知”“四讲”“五访”的思政工作管理要求，该矿党委宣传部特别设计了“马脊梁矿职工思想动态记录卡”，通过简约直观的记录卡收集汇总职工思想动态，及时掌握职工思想动态变化，帮助各党支部书记做好思想动态摸排工作，搭起了干部职工连心桥。
对存在思想波动、闹情绪的职工，先由党支部书记调解，支部书记解决不了的，向矿工会反映情况，再由工会出面解决，尽量避免职工因为政策了解不及时、形势任务不清楚、问题反映没回应闹情绪，进而给安全生产带来风险隐患。
上半年，通过职工思想动态记录卡开展思想动态摸排工作以来，共为职工解决思想难题3件、调解纠纷1件。杜娟/文 翟慧琪/图
编辑：乔晓慧
