法治建设大背景下，云冈区司法局按照省厅和市局统一部署，以推行司法协理员制度试点为契机，以推进新时代“枫桥式司法所”建设为抓手，重点谋划，勇于探索，强化司法所人员队伍建设，推动服务下沉、资源下沉、队伍下沉，着力强化“一个引领+三项培育”工作机制，将法治促稳定、法治促和谐、法治促发展践行在基层法治建设的“最后一公里”。
创新制度引领，明晰岗位职责。云冈区司法局成立司法协理员工作小组，制定出台《云冈区开展全国司法协理员试点工作实施方案》，加强制度指引，厘清司法协理员岗位职责、招聘录用、教育培训、考核管理和薪酬保障“五类规范”，确保队伍统筹管理和作用有效发挥。通过择优选聘、公开招聘，选拔49名热心司法事业、具备一定法律素养和群众工作能力的司法协理员，并组织他们参加各类培训、研讨会，学习法律法规和司法实践经验，全面提升综合素养，快速适应岗位要求。
强化综合素养，培育法律服务的提供者。引领司法协理员常态化深入社区、村庄，排查基层安全隐患并主动与群众面对面交流，了解他们的法律需求，为他们提供及时、有效的法律服务；积极参与对社区矫正对象的日常管理和教育工作，通过组织学习、心理辅导、公益活动等方式，帮助他们顺利融入社会；推进安置帮教工作，根据日常问询走访情况，为刑满释放人员提供就业指导、技能培训等帮助，有效减少了重新犯罪的可能。
创新工作方式，培育法治文化的传播者。鼓励年轻的司法协理员队伍发挥活力，创新方式方法，运用鲜活生动的案例、通俗易懂的语言，积极向群众传播法治观念，推动法治文化深入人心。协理员们通过组织排演普法短剧，担任青少年法治教育中心讲解员，运用微信、短视频等社交平台传播法治微视频等丰富多样的宣传形式，让群众更多地了解法律、尊重法律、运用法律，为营造尊法学法守法用法的良好氛围做出了积极贡献。
厚植为民情怀，培育社会矛盾的化解者。引导司法协理员联合专职调解员、法律顾问等多方力量，抓实矛盾纠纷“源头”治理，通过与矛盾纠纷当事人面对面沟通交流，以心交心，以情换情，帮助当事人在法律和道德规范的要求下重新认识自我，维护稳定和谐的社会关系。有效将各类矛盾纠纷发现在基层、控制在萌芽、解决在一线，防止了绝大多数小事拖成大事或升级为警情、诉情和访情，打通基层治理的“神经末梢”，筑牢社会和谐稳定的第一道“堤坝”。（王志强）
编辑：弓雅婷
