近年来，晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司牢牢把握科学技术是“第一生产力”这一原则，严格按照集团公司选用人才标准，建立“全员学习、全程学习、终身学习、创新学习”的机制，将学习先进技术、革新项目创新和先进管理经验运用到实际工作中，通过创新培训、名师带徒、开展劳动竞赛、响应激励机制等多种途径和方法，大力培养科技人才，为企业发展注入新的生机与活力。
该公司积极响应集团公司出台的一系列管理制度，重奖科学技术杰出贡献者、科技创新标兵人物，让创新的人才“有位子、有面子、有帽子、有票子”，让“尊重人才、尊重创新、崇尚人才、崇尚创新”之风大行其道。为此他们建立健全了一系列的激励机制,首先加大员工的培训力度, 培养一专多能的智能型技术人才，按照采掘机运通等不同工种，分批分类对重要工种、重要岗位，采取下区队开设流动讲堂，聘请专业人才现场实际授课。利用多媒体教学对瓦检工、爆破工、胶轮车司机、井下电钳工、采煤机司机进行了有关业务知识的培训，将理论与实践相结合，为矿井发展培养出各类人才，真正做到“五大工种样样都学，井下技术行行都通”的目标，使员工从“书本”走到“现实”，为企业建起了人才“蓄水池”。
同时为了让更多优秀的人才脱颖而出，他们选拔出一些技术水平高、能够熟练操作设备和排除故障的大拿、尖子，采取拜师学艺、导师带徒等方式，进行传帮带，使其尽快掌握机器设备的维修和操作技术。成立了“永安”工作室，以工作室为龙头，围绕全矿重点科技项目和革新项目进行攻关，充分发挥技术工作室培养工匠精神，传承技能的平台作用。
他们还搭建技能竞赛的擂台，以“安康杯”劳动竞赛和“践行二十大、竞赛到现场”岗位工种竞赛为载体，围绕节支降耗，提质增效，组织各专业，各工种员工开展技术比武大赛。本着“公平、公正、公开”的原则，对多个项目进行比赛，并对在比武中获得名次的员工给予重奖，在全矿范围内营造出“学技术、懂技术、爱专研”的良好氛围，使员工在“学，比，赶、超”中牢固树立崇尚学习、主动学习的思想观念，激发职工学技术，练本领，钻研业务的热情，从而打造一支技术过硬，作风优良的岗位技术能手队伍，推动企业更好的发展。（乔飞 耿丹丹）
编辑：乔晓慧
