山西科技新闻网大同讯 7月5日，大同市政府新闻办召开新闻发布会，介绍市人社局加强培训育才、服务助才，吸引各类人才扎根乡村创业，助力乡村振兴工作相关情况，并回答记者提问。
人社部门在助力乡村振兴中的工作情况：
一、精准培训，育用并举，筑牢乡村振兴人才根基
自2018年“人人持证 技能社会”职业技能培训工程在大同市全面启动以来，人社部门不断健全技能人才培养、评价、使用、激励等制度，面向劳动者，特别是农村劳动者，大规模开展普惠式职业技能培训和技能评价，提升劳动力技能水平、职业素质和就业底气。
今年，为提升培训供需对接的精准性，围绕大同地域特点，在各县区广泛调研摸清劳动者培训需求的基础上，出台了《2023年推动精准培训提质增效工作方案》，并面向社会公布了116个职业工种目录，方便劳动者“按需点单”，使技能培训能够精准发力，更具实效。针对农村转移劳动力开展的职业技能培训，持续加强政策倾斜和专项资金保障力度。对有意愿就近务工的劳动者，尽力畅通培训结业到上岗就业的渠道，持续推进“零工市场县县全覆盖”工程，在线上线下加强对大同市就业政策、就业环境、用工企业的宣传介绍，还针对农民工、脱贫劳动力等重点群体，以现场招聘、直播带岗等形式持续开展“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务系列活动，并积极拓展“互联网+”线上服务渠道。
二、内树品牌，外拓市场，打通技能就业增收之路
持续推进“一县一品牌”活动，充分发挥“天镇保姆”“广灵巧娘”“灵丘阿姨帮”灵丘县“手编”“广灵剪纸”等劳务品牌的引领带动作用，努力打造一批叫得响的劳务品牌。对社会知名度较高，市场认可度良好的优秀劳务品牌，积极推荐评选省级劳务品牌，将劳务品牌打造成大同市扩大就业影响的特色名片，提升品牌之下农村转移就业劳动力的市场度和竞争力。同时加强劳务品牌培训，帮助更多农村劳动力走上技能就业、技能增收之路。此外，鼓励各县区因地制宜，积极开展特色产业技能培训。云州区人社局持续开展黄花种植、加工、销售等职业工种的技能培训，有3.2万名贫困人口通过经营自种黄花、在黄花合作社务工和黄花扶贫合作社分红等途径，实现稳定增收，7403人因此脱贫。浑源县加强“中药炮制工”产业技能培训，大力发展黄芪加工产业，1.67万名农村劳动力在培训后实现就业，人均增收2000元以上。
持续强化省外就业输出服务保障，依托已建成的4个劳务服务工作站，为出省务工人员提供职业介绍、岗位收集、吸纳就业、劳动维权等公共就业服务，确保他们“求职有门、就业有路、困难有助”。在省外务工人员信息服务平台上，我们动态更新信息，提升服务的常态化、信息化、精准化水平。筹建省外出务工人员服务总站，力求进一步推进省际之间的劳务协作，推广具有大同特色的劳务品牌，进军国内国际中高端劳务市场。
三、多点发力，务求实效，打造多层次高质量人才队伍
人社部门作为承载公共就业服务和人才考试录用等职能的主要单位，始终致力于为乡村振兴培养更多能够满足多元化市场需求的技能人才和服务管理人才，也为大同经济社会高质量发展提供更强有力的支撑。
今年，“零工市场县县全覆盖”被省政府确定为2023年十二件民生实事之一。为积极推进、落实落细此项民生实事，保时保质保量推进建设，市县两级人社部门成立领导小组和工作专班，围绕建设规划、基础设施、服务管理、信息支撑4个方面15项指标推进建设、开展评估。
重视事业单位招聘工作和“三支一扶”人员招募等工作，每年承接各县区招聘教师、医生、辅警、到村工作大学毕业生等考务工作十余次。截至2022年底，大同市共招募了814名“三支一扶”高校毕业生，招募的高校毕业生活跃在乡镇基层从事医疗、教育、社会治理、乡村振兴等工作，对优化乡村人才队伍结构、促进乡村经济社会发展、带动高校毕业生就业发挥了积极作用，为乡村振兴注入新的活力。
下一步，人社局将继续积极锻造“强本领、转作风、重服务、争一流”的人社精神，强化就业优先导向，着力保障和改善民生，全力办好民生实事，努力为助力乡村振兴发展贡献人社部门力量。
记者：弓雅婷 郝胜楠
编辑：弓雅婷 郝胜楠
